Учебное пособие/ В. Ф. Потуданская, Ю. В. Баранов, И. Н. Горелова – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2009. – 84 с.Общие понятия организации оплаты труда.
Экономическое содержание и взаимосвязь понятий «заработная плата», «цена труда», «стоимость рабочей силы».
Основные функции и принципы организации оплаты труда.
Основы организации и регулирования оплаты труда в России.
Минимальный размер оплаты труда и минимальная заработная плата
как инструменты регулирования оплаты труда.
Начисление основного заработка.
Структура заработной платы.
Определение заработка при повременной форме оплаты труда.
Определение заработка при сдельной форме оплаты труда.
Тарифные системы оплаты труда в современной экономике.
Бестарифные системы оплаты труда.
Расчет фонда оплаты труда: доплаты, надбавки, премии, дополнительная заработная плата.
Виды доплат, применяемых на территории РФ.
Виды надбавок, применяемых на территории РФ.
Виды и основные элементы премиальных систем.
Значение и расчет дополнительной заработной платы, районного коэффициента при начислении заработной платы.
Особенности оплаты труда работников отдельных категорий и сфер деятельности.
Оплата труда при контрактной системе найма.
Оплата труда в производственных бригадах. Использование КТУ, ККУ.
Организация оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных служащих.
Особенности использования комиссионных, или бонусных, систем в сфере торговли.
Новые системы оплаты труда в бюджетной сфере.
Предпосылки для перехода к новым системам оплаты труда бюджетников.
Основные положения новых систем оплаты труда.
Организации оплаты труда работников высшего учебного заведения в новых условиях.
