¿Cómo entender la discriminación en el ámbito empresarial?, ¿cómo pensar
las prácticas discriminatorias de sujetos concretos en el marco de
empresas que institucionalmente no lo son? Es decir, ¿cómo interpretar la
discriminación que se produce informalmente en las acciones o decisiones
cotidianas de las personas?
No… pero sí: discriminación en empresas de Lima Metropolitana analiza
las formas de discriminación, por género, raza, edad, nivel socioeconómico
e identidad sexual, en el entorno laboral de las pequeñas, medianas y
grandes empresas ubicadas en Lima Metropolitana. La necesidad de
comprender más a fondo lo que ocurre dentro de las empresas en nuestro
país, los esfuerzos que vienen realizando estas para promover la diversidad
dentro de sus organizaciones y los aspectos que aún falta conocer y
analizar respecto al tema, fueron los grandes impulsores del proyecto
cuyos resultados nos brindan una primera aproximación acerca de lo que
las empresas y sus trabajadores opinan, observan y hacen al respecto.
Se trata, en suma, de analizar la discriminación en empresas
de diferentes tamaños en un contexto social que a la vez es
heredero de duras prácticas discriminatorias.
Author(s): Liuba Kogan; Rosa M Fuchs; Patricia Lay
Publisher: Universidad del Pacífico (UP)
Year: 2013
Language: Spanish
Pages: 192
City: Lima
Tags: Grandes empresas: el discurso de las élites -- Empresas medianas: el discurso oficial y el discurso entre líneas -- Pequeñas empresas: la perspectiva de los trabajadores. 1. Discriminación en el trabajo -- Perú -- Lima I. Fuchs Ángeles, Rosa María II. Lay, Patricia (Lay Ferrato) III. Universidad del Pacífico (Lima)
Introducción
Liuba Kogan ................................................................................7
¿Lucro versus discriminación? .........................................................7
Las empresas según tamaño ..........................................................15
Metodología de la investigación....................................................19
Capítulo I
Grandes empresas: el discurso de las élites
Liuba Kogan ..............................................................................29
La discriminación en empresas grandes en Lima:
ambigüedad y cambio. .................................................................31
Los discursos de las élites empresariales.........................................37
La discriminación de género: privilegiadas y discriminadas ..........39
Los unos y los otros: los discursos sobre la discriminación
racial ...........................................................................................62
El nivel socioeconómico: “Pocas veces sube gente de abajo”..........69
La orientación sexual: “Es un tema tabú”......................................73
Discriminación por edad: “La vida laboral de la persona es
muy corta”....................................................................................75
En síntesis ....................................................................................77
Bibliografía...................................................................................80
Capítulo 2
Empresas medianas: el discurso oficial y el discurso entre líneas
Rosa María Fuchs ......................................................................89
La discriminación en empresas medianas en Lima:
discursos y realidades....................................................................91
Los hallazgos ................................................................................94
6
La discriminación de género.........................................................94
Racismo: “¡Todo entra por los ojos!”...........................................114
Discriminación por nivel socioeconómico: “Si quieres ser high,
tienes que poner a alguien high” .................................................118
Discriminación por identidad sexual: “Yo he visto un despido
por eso” ......................................................................................123
Discriminación por edad: “A los 45 o 50: chau” vs. “Soy muy
joven y desconfían de mi trabajo” ...............................................124
Ideas finales................................................................................127
Bibliografía.................................................................................131
Capítulo 3
Pequeñas empresas: la perspectiva de los trabajadores
Patricia Lay ..............................................................................135
El estudio de la discriminación en empresas pequeñas
en Lima: adaptación y flexibilidad ..............................................137
Algunas características de las empresas que estudiamos...............138
Resultados del estudio ................................................................147
La discriminación de género: el reto de equilibrar el desarrollo
profesional y la vida personal y familiar ......................................150
Los discursos sobre la discriminación racial ................................160
La discriminación por nivel socioeconómico: “Haber estudiado
en lugares de renombre facilita el acceso a un puesto”.................165
La orientación sexual: discriminación encubierta........................168
Discriminación por edad: “Las empresas cada vez más buscan
gente joven” ...............................................................................171
En síntesis ..................................................................................176
Bibliografía.................................................................................178
Reflexiones finales.....................................................................183
Anexo .......................................................................................189
