El presente estudio se propone comprender las variables no observables respecto a los
sistemas de discriminación en el ámbito empresarial a través de metodologías cualitativas.
El ámbito empresarial no representa un espacio social homogéneo. Por el contrario, las
empresas tienen diferentes tamaños, estructuras y culturas organizacionales. Es por ello que
mediante la revisión de fuentes cuantitativas y entrevistas personales, se aborda la
investigación de empresas grandes, medianas y pequeñas según sus propias especificidades,
poniendo en evidencia las diferentes formas en que la discriminación se reproduce en ellas.
Las maneras de discriminación no se instauran exclusivamente debido a los estereotipos y
prejuicios compartidos, sino también debido a las estructuras de las organizaciones. Del
mismo modo, los mecanismos de discriminación y su percepción varían con relación al
sexo, la edad, la orientación sexual, la raza, el nivel socioeconómico y el tamaño de las
empresas.
Key words: Discriminación, empresas grandes, empresas medianas, empresas pequeñas,
género, raza, Perú.
Author(s): Liuba Kogan, Rosa Fuchs, Patricia Lay
Series: Documento de Discusión; DD/11/08
Publisher: Universidad del Pacífico (UP) - CIUP
Year: 2011
Language: Spanish
City: Lima
Tags: Peru; Discriminación, empresas grandes, empresas medianas, empresas pequeñas, género, raza, Perú
Introducción................................................................................................................ 4
¿Existe discriminación en el Ámbito Ejecutivo De Las Grandes Empresas En Lima
....................................................................................................................................13
Introducción .................................................................................................................13
Científicos sociales y empresarios: ¿decencia común versus lucro? .......................13
La discriminación en empresas grandes en Lima: ambigüedad y cambio. .............17
Los discursos de las élites empresariales .................................................................21
La discriminación de género: Privilegiadas y discriminadas ......................................23
Los unos y los otros: los discursos sobre la discriminación racial .............................38
El nivel socioeconómico: “pocas veces sube gente de abajo” .....................................42
La orientación sexual: “es un tema tabú” ....................................................................45
Discriminación por edad: “la vida laboral de la persona es muy corta” ......................47
En síntesis ....................................................................................................................49
Bibliografía ..................................................................................................................51
Discriminación En Empresas Medianas: El Discurso Oficial Y El Discurso Entre
Líneas..............................................................................................................................54
Introducción .................................................................................................................54
Los hallazgos ...............................................................................................................59
“Felizmente solteros” ...............................................................................................60
Combinar exigencias familiares y laborales.............................................................61
Estrategias de hombres y de mujeres .......................................................................65
¿Iguales oportunidades laborales para hombres y mujeres? ....................................69
Racismo ....................................................................................................................75
Discriminación por nivel socioeconómico ...............................................................79
Discriminación por edad ..........................................................................................83
Discriminación por identidad sexual.........................................................................85
Ideas finales .................................................................................................................86
Anexo 1........................................................................................................................89
Bibliografía ..................................................................................................................95
Sistemas abiertos y/o encubiertos de discriminación en el entorno laboral desde la
perspectiva de trabajadores de pequeñas empresas...................................................97
Introducción .................................................................................................................97
Algunas características de las empresas que estudiamos............................................99
Resultados del estudio................................................................................................106
Equilibrio familia – trabajo ....................................................................................110
Posibilidad de ascenso............................................................................................113
Existencia de discriminación por raza / rasgos físicos...........................................116
Discriminación por edad .......................................................................................120
Discriminación por nivel socioeconómico .............................................................123
Discriminación por identidad sexual......................................................................125
Tipos de discriminación más presentes..................................................................128
Bibliografía ................................................................................................................130
Reflexiones finales.....................................................................................................132
Anexo 1......................................................................................................................136
