En este documento investigamos el rol de la apariencia física en la tasa de discriminación
observada en el mercado laboral de Lima. Se trata de un diseño experimental que nos permite
observar la interacción de tres variables sobre la probabilidad de recibir una respuesta favorable
de un reclutador cuando un candidato manda un currículo de vida (CV). En particular,
analizamos si existen diferencias entre la tasa de respuesta por apariencia física, la raza (medida
por el apellido de origen) y el sexo del postulante. Debido a que en el experimento estamos
controlando variables que son determinantes en el proceso de reclutamiento (colegio de
procedencia, instituto o universidad de procedencia, años de experiencia laboral y edad, entre los
principales), los resultados obtenidos sobre nuestras variables de interés son mucho más precisos
respecto a los que obtendríamos a través del análisis econométrico de datos observacionales.
Nuestros resultados aportan cifras novedosas sobre la magnitud de discriminación que puede ser
atribuida a cada una de las tres dimensiones antes indicadas para el mercado laboral limeño.
Author(s): Francisco Galarza; Gustavo Yamada
Series: Documento de Discusión; DD/12/09
Publisher: Universidad del Pacífico (UP) - CIUP
Year: 2012
Language: Spanish
Pages: 44
City: Lima
Tags: Peru
1. Introducción......................................................................................................................................... 4
2. Trabajos previos................................................................................................................................... 6
3. Objetivos e hipótesis......................................................................................................................... 10
3.1. Objetivos............................................................................................................................................. 10
3.2. Hipótesis............................................................................................................................................. 11
4. Metodología........................................................................................................................................ 11
4.1. Definición de los tratamientos y tamaño de la muestra ..................................................... 11
4.2. Definición de las categorías de empleo................................................................................. 15
4.3. Selección de vacantes laborales.............................................................................................. 15
4.4. Clasificación de apellido y selección de fotos ...................................................................... 16
5. Resultados........................................................................................................................................... 17
5.1. Estadísticas descriptivas.................................................................................................................... 17
5.2. Resultados econométricos................................................................................................................ 24
6. Conclusiones...................................................................................................................................... 31
7. Implicancias de política..................................................................................................................... 32
8. Plan de incidencia en políticas públicas.......................................................................................... 37
9. Bibliografía.......................................................................................................................................... 38
