Статья опубликована в журнале "Правоведение" -1966. - №
3. - С. 48 - 57.
Дифференцированный подход к регулированию трудовых отношений позволяет выявлять и учитывать в нормативных актах своеобразие условий труда отдельных групп работников, выполняющих различную по своему значению и степени трудности работу во всех отраслях народного хозяйства и в разных районах страны. Вместе с тем применение метода интеграции (унификации) позволяет обобщить, привести к известному единству нормы, регулирующие условия труда работников, хотя и занятых в разных отраслях, но имеющих близкие профессии, либо занятых на аналогичных работах (в той же или других отраслях) или на работах, утративших свои прежние специфические черты (например, вследствие перехода от сезонного производства к круглогодичному)
