Экономико-правовой бюллетень, № 10/2012, издательство "Экономика и Жизнь", Москва,- 112 с.
В издании рассматриваются вопросы предоставления гарантий и компенсаций как отдельным категориям работников, так и лицам, работающим в некоторых специфических условиях труда, в свете введенного в действие с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации и последующих изменений и дополнений к нему.
Издание предназначено для практических работников кадровых служб предприятий и организаций независимо от их форм собственности. Она может быть полезна при обучении студентов учреждений среднего специального и высшего профессионального обучения, при повышении квалификации работников, а также всем другим лицам, интересующимся трудовым законодательством.
СодержаниеВведение. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций
Служебные командировки, поездки и переезд на работу в другую местность
Исполнение государственных или общественных обязанностей
Совмещение работы с обучением и повышение квалификации
Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
Перевод на другую работу: основные гарантии
Гарантии при болезни
Доноры
Ветераны труда
Определение размера средней заработной платы, сохраняемой за время предоставления гарантий и компенсаций
Исчисление среднего заработка при предоставлении гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ
Учитываем выплаты
Какие выплаты не учитываем
Определяем расчетный период
Исключаем из расчетного периода
Не исключаем из расчетного периода
Расчетного периода нет: как быть?
Учитываем премии
Определяем размер выходного пособия
Средний заработок донора
Компенсация за неиспользованный отпуск
Исчисление среднего заработка для определения пособия по безработице
Вредные и опасные производства: что дозволено работодателю
Заключение
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
