М.: Налоговый вестник, 2009. - 320 с. (Приложение к журналу "Налоговый Вестник").
В материалах рассматривается порядок оформления увольнения и особенности увольнения по различным основаниям. Даются рекомендации по составлению документов с их графическим изображением. Приводится обзор судебной практики.
Введение
Оформление увольнения
День увольнения
Приказ об увольнении
Выдача трудовой книжки
Передача дел
Инвентаризация
Расчет. Исчисление и выплата компенсации за отпуск. Отпуск с последующим увольнением
Удержание за неотработанные дни отпуска
Общие основания увольнения
Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по требованию работника (п. п. 3, 6, 7, 8, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Увольнение по основаниям, не зависящим от сторон трудового договора (ст. 83 ТК РФ)
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ)
