Автор не указан, практическое пособие (№ 07-2014), М. : Главбух, 2014. — 33с.
Для расчета среднего заработка, будь то отпускные или пособия, вам нужна максимально полная информация о сотруднике. Причем для отпускных понадобятся одни данные, а для пособий — другие.
Например, отпускные полагаются любому сотруднику, с которым вы заключили трудовой договор. И не важно, иностранец он или гражданин России. А вот социальные пособия начисляйте только работникам-соотечественникам и тем иностранцам, которые постоянно или временно проживают в России (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ). Временно пребывающим в России иностранным гражданам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком не выплачиваются (письмо Минтруда России от 7 октября 2013 г. № 14-2-94).
Совершенно по-разному рассчитываются и суммы выплат. Правила расчета отпускных оговаривает статья 139 Трудового кодекса РФ, а также Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее — Положение № 922). Правила расчета больничных и детских пособий устанавливает Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ), а также Положение , утвержденное постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (далее — Положение № 375).
Различия начинаются уже на этапе определения расчетного периода. Для отпускных — это предшествующие 12 календарных месяцев, а для пособий — два календарных года (см. таблицу ниже). И чем дальше, тем расхождений все больше и больше. Совпадает, пожалуй, лишь одно — и в том, и в другом случае оплате подлежат календарные дни.
