Статья. Современные проблемы науки и образования. Электронный научный журнал № 5. 2011 год.В статье исследуется роль корпоративной культуры в инновационной деятельности организации через ее участие в формировании и управлении интеллектуальным капиталом организации.
Авторами анализируются особенности таких категорий, как интеллектуальная собственность, интеллектуальный капитал и корпоративная культура. Интеллектуальная собственность рассматривается
в терминологии гражданского кодекса РФ. Интеллектуальный капитал исследуется в рамках трехкомпонентной структуры, в которой уточняется место и роль интеллектуальной собственности и корпоративной культуры. Авторами обосновывается идея об управлении интеллектуальным капиталом, в частности, его стоимостью, посредством такого фактора как корпоративная культура. Для этого осуществляется выбор метода оценки стоимости интеллектуального капитала, который позволил
бы оценить его интегральную стоимость и вклад в эту стоимость его отдельных элементов, в частности, корпоративной культуры. В качестве универсального инструментария предлагается использовать систему показателей. На примере построения общей карты системы сбалансированных показателей Д. Нортона и Р. Каплана сформулирована концепция управления интеллектуальным капиталом.
Исследования авторов выявили методы, позволяющие интегрировать процесс управления интеллектуальным капиталом и факторами, его определяющими, в общую систему управления организацией.УДК 332.024.2 ISSN 1817-6321
ФГАУ ВПО Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», г. Санкт-Петербург. Северодвинский центр подготовки кадров «Международная Академия оценки и консалтинга», г. Северодвинск, е-mail:[email protected]This article examines the role of corporate culture in the innovative activity of organization. The role of corporate culture consists in influence on the intellectual capital of an organization.
The authors analyze the characteristics of categories such as intellectual property, intellectual capital and corporate culture. Intellectual property is considered in terms of the Civil Code. Intellectual capital is investigated within the framework of three-component structure, which specifies the place and role of intellectual property and of corporate culture.
The authors substantiates the idea management of intellectual capital, in particular, management of cost of intellectual capital. Corporate culture is one of the levers of influence on the value of intellectual capital.
The authors conducted a study and found a methods of estimating of the intellectual capital, which allows to take into account the effect on the cost of most of its elements. Universal method is building system of indicators. On the example the common card of Balanced Scorecard of D. Norton and R. Kaplan formulated the concept of management intellectual capital.
Thus, the authors found a method that allows you to embed management of corporate culture and of intellectual capital into the overall system management of the organization.
