Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу. — 2014. — №3(27). — С. 40-45.
У статті розглянута сучасна система навчання та впровадження компетентнісного підходу щодо молодого працівника. З’ясовано, що відсутня належна навчально-технічна база для організації і здійснення неперервного навчання, відзначено її застарілість, низьку участь роботодавців у формуванні навчання за професіями та спеціальностями. Вказано на необхідність посилення ролі навчання працівників на підприємствах в процесі їхньої трудової діяльності.
