Департамент профессионального обучения и занятости МОТ, 2009. – 77 с.
Материал содержит богатый опыт, накопленный странами Северной Америки, Центральной и Восточной Европы и демонстрирует широкий круг возможных эффективных мер со стороны предприятий, местных сообществ или работников в связи с экономическим спадом, а также способы сокращения потенциальных увольнений.
Публикация будет полезной для разработчиков политики, работодателей и работников при определении надлежащих мер, способствующих сохранению рабочих мест и занятости, а также в области развития предприятий, стратегий на рынке труда и социальной защиты.
Содержание
Введение
Массовые увольнения и вытеснение рабочей силы: общий обзор проблем
Основные понятия
Масштабы и последствия вытеснения рабочей силы
Обзор проблем, связанных с вытеснением рабочей силы
Последствия вытеснения рабочей силы для местных сообществ
Что могут сделать местные сообщества для предотвращения или смягчения последствий увольнений
Организация местного сообщества для оказания помощи работодателям в укреплении предприятий и предотвращении массовых увольнений
Реструктуризация и увольнения: распространенные заблуждения делового мира
Причины реструктуризации предприятий
Стратегии местного сообщества по сохранению предприятий и предотвращению увольнений
Организация местного сообщества для сохранения предприятий и предотвращения массовых увольнений
Шаги и методы, которые могут быть использованы местным сообществом для сохранения предприятий и предотвращения увольнений
Шаги по организации программы местного сообщества по сохранению предприятий и предотвращению увольнений
План действий: Шаги по организации программы местного сообщества по сохранению предприятий и предотвращению увольнений
Оценка возможностей местного сообщества по быстрому и действенному реагированию на массовые увольнения
Значение и роль сетей раннего предупреждения, программ быстрого реагирования и специалистов по реструктуризации
Использование ПООПР в государствах Северной Америки и Венгрии
Оценка действующей в местном сообществе ПООПР, необходимости проведения структурной перестройки экономики и существующих механизмов
План действий: Контрольные вопросы для определения потребностей в поддержке и вторичном
трудоустройстве уволенных работников, а также степени готовности к запуску программы быстрого реагирования
Выбор подходящей кандидатуры и обучение специалиста по реструктуризации, организация группы быстрого реагирования
Работа специалиста по реструктуризации по организации программ помощи и КСВТ для оказания содействия уволенным работникам в получении услуг и трудоустройстве
Роль и функции КСВТ при осуществлении программы помощи работникам Поэтапный план организации и управления программой помощи работникам для специалиста по реструктуризации в местном сообществе
План действий: Поэтапный план организации программы помощи уволенным работникам
Организация информационно-методического центра помощи безработным
Роль КСВТ и специалистов по реструктуризации в создании информационно-методического центра
Структура и функции центра
Адаптация уволенных работников и деятельность центра
Стратегии структурной перестройки и методы, которые могут быть использованы местными сообществами для сохранения и создания новых рабочих мест
Оценка и планирование структурной перестройки местным сообществом
Оценка и планирование как составляющие процесса структурной перестройки в Венгрии
Есть ли необходимость в проведении структурной перестройки экономики в вашем местном сообществе?
