Contratos laborales en el Perú. Dinámicas y determinantes

En el Perú se ha producido un crecimiento vertiginoso del uso de contratos temporales y un declive relativo en el uso de contratos por tiempo indeterminado. Los efectos de esta dualidad contractual, y de la predominancia de los contratos temporales al interior del sector formal, han sido poco estudiados, sin embargo. Haciendo uso de una rica base de datos emparejada de trabajadores y empleadores, así como de otros datos secundarios, en el presente estudio se revisan los principales hechos estilizados relacionados con la tenencia y el uso de contratos laborales en el país. Se encuentra que, de los casi 10 millones de trabajos formales que se iniciaron entre el 2012 y el 2016, el 70% involucró un contrato a plazo fijo; 19%, uno por tiempo indeterminado; y el resto, otras modalidades. La mayor probabilidad de uso de contratos por tiempo indeterminado se encuentra en las empresas con una mayor proporción de trabajadores cualificados —especialmente con postgrado—, ejecutivos, y de mayor antigüedad. Asimismo, la mayor probabilidad de obtener un contrato por tiempo indeterminado se observa entre los trabajadores cualificados, que forman parte de una empresa pequeña, son ejecutivos y tienen mayor edad. También se presenta evidencia de que la probabilidad de contratación por tiempo indeterminado ha disminuido fuertemente con el tiempo: solo por haber sido contratado después del 2000, un trabajador tiene una probabilidad de 31 puntos porcentuales menos que si hubiera empezado antes de dicho año, y 63 puntos porcentuales menos si fue contratado8 Contratos laborales en el Perú: dinámica y determinantes a partir del 2010. Además, se muestra que los empleos a plazo fijo tienen elevadas tasas de rotación —lo cual es consistente con la menor duración del empleo— y se presenta evidencia de que las transiciones hacia contratos por tiempo indefinido son bastante limitadas.